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位置发展

宣布:scs-i 扫描:1662时间

鼓励分享,相互学习,实现自我可持续发展

Encourage sharing,learn from each other,and continue to develop

持续创新,可持续发展

Continuous innovation,continuous challenge

人才观


开发方法


向员工解释工作之间的理通过、位置电平时间 理通过,即职业阶梯和相应的资格条件;

为工作人员提供必要的培训(Training)或长期教育项目和其他人力资源开发项目,用于帮助员工从一个工作或级别跳转到另一个职位或级别;

建立职业咨询体系(规则、人事等);

管理支持和相应人员技能的提高;

继任计划(继承规则)和管理(Succession Planning);

导向系统(Mentoring);

比例尺、版本、降级;

工作扩展和工作轮换。